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    Pourquoi rejoindre CAPG ?

    Si vous êtes convaincus comme nous que :

    • L'engagement est essentiel pour « enchanter l'expérience clients »
    • L'exigence et la bienveillance sont des leviers de performance
    • L'adaptation, la collaboration et la mobilité sont fondamentales dans les nouvelles façons de travailler
    • Chacun doit être acteur du changement, ouvert d'esprit et volontaire pour construire son évolution professionnelle

    Alors, rejoignez nous !

    “ Soyons mutuellement exigeants
    pour créer une relation gagnant-gagnant sur le long terme :
    Soyez exigeants pour votre carrière, nous le serons aussi pour vous accompagner ”

    Nous recherchons…

    Nous recherchons des personnes aux profils variés, d'horizons et d'expériences différents pour assurer un service de qualité à tous nos clients. Nous proposons des CDI, CDD mais aussi des missions en alternance et des stages.

    Intégrer le Crédit Agricole Pyrénées Gascogne, c'est apprendre un métier, partager la vie d'une équipe et découvrir notre culture d'entreprise. Consultez toutes nos offres d'emplois

    Nous recherchons des personnalités qui partagent nos valeurs solidaires et audacieuses basées sur 5 convictions :

    • Etre à l'écoute de tous nos clients et continuer à promouvoir la diversité
    • Rester proche de tous nos clients grâce à un réseau de 138 agences partout sur le territoire et grâce à un haut niveau de qualité de service sur tous les canaux. Rester proche et à l'écoute des salariés pour progresser ensemble et satisfaire nos clients.
    • Etre utile à tous les acteurs du territoire en créant des partenariats avec les acteurs économiques locaux pour favoriser le développement de notre territoire.
    • Rester solidaire : dédier une part de notre résultat financier aux populations fragiles, aux associations, aux clientèles en difficulté et à l'entrepreneuriat, afin de les aider à préparer l'avenir. 
    • Innover et proposer : continuer à surprendre nos clients, contribuer à la prospérité de demain.
    • Offres d'emploi
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    • Espace candidat

  • Nous rencontrer

    Téléphone
    Téléphone
    +33 (0)5 59 12 77 77
    Mail
    Mail
    recrutement@ca-pyrenees-gascogne.fr
    Adresse
    Adresse
    Direction des Ressources Humaines
    121 chemin de Devèzes
    64121 Serres-Castet

  • Les étapes

    1.
    Votre candidature Toutes nos offres sont en ligne sur notre site carrieres.ca-pg.fr, souvent publiées aussi sur les réseaux sociaux ou auprès des sites des écoles et des universités.
    Déposez votre dossier de candidature sur le site carrieres.ca-pg.fr, la candidature se fait uniquement en répondant à nos offres publiées.
    Si vous ne trouvez pas d'annonce correspondant à votre profil, vous pouvez déposer une candidature spontanée.
    2.
    Votre sélection Les candidatures sont étudiées par le Service Recrutement des Ressources Humaines.

    Pour les candidatures aux offres CDI : Les candidatures sont présélectionnées sur CV + lettre de motivation, complétés éventuellement d'un mini entretien en Visio Différée durant lequel le candidat se présente et répond à des questions enregistrées.
    Les candidats présélectionnés sont invités à un entretien avec une personne du service recrutement ainsi qu'un manager de l'entreprise, expert du métier pour lequel nous recrutons et doivent effectuer en ligne des Tests d’évaluation.
    Eventuellement, pour certaines offres de poste, un second niveau d’entretien pourra être organisé dans un second temps ainsi qu’une évaluation du candidat par un consultant RH.

    Pour les candidatures aux offres CDD : Les candidatures sont sélectionnées sur CV + lettre de motivation, complétés éventuellement d'un mini entretien en Visio Différée durant lequel le candidat se présente et répond à des questions enregistrées.

    Pour les candidatures concernant l’Alternance :
    • Dans le cas d’alternance en partenariat avec des écoles partenaires / Difcam (IUT de Bayonne pour la Licence Professionnelle Assurance Banque Finance, IAE de Bayonne pour le Master Conseiller Spécialisé Banque Assurances, et ICD pour le Master Conseiller Clientèle Spécialisé by CA et ICD), les offres ne sont pas publiées sur notre site. Par contre, le candidat dépose un dossier sur les sites des écoles pour validation de son dossier académique et s’inscrit aux Jobdatings proposés par le Crédit Agricole.
    • Pour les offres d’alternances hors partenariat, le candidat postule sur nos offres mises en ligne sur notre site.

    Les candidatures sont présélectionnées sur CV + lettre de motivation et un entretien de sélection est organisé avec le manager et/ou avec un gestionnaire des ressources humaines.
    3.
    Votre embauche Vous êtes sélectionné(e) ? Félicitations !! Votre contrat est élaboré et les pièces justificatives vous seront demandées (justificatif d'identité, carte vitale, carte grise, originaux des diplômes, extrait du casier judiciaire, photo d’identité, dossier Mieux Vous Connaitre).
    5.
    Intégration Bienvenue à CAPG :)

    Pour les CDI, une formation On Boarding de 8 jours est organisée par le service Formation dès votre arrivée pour vous intégrer dans l’entreprise et découvrir son fonctionnement.
    Pour les CDD, un Flash Boarding d’un jour en présentiel et une formation digitale « Pack je démarre » est proposée par le service Formation dès votre prise de fonction pour garantir l'acquisition des savoirs et savoir-faire indispensables à la tenue de votre poste.
    Ensuite, vous serez accompagné(e) par votre manager pour faire connaissance avec votre équipe et environnement professionnel.

    En savoir plus

  • Nos conseils

    Nous recherchons le recrutement gagnant – gagnant (bénéfique à l'entreprise ET au candidat).

    Se préparer

    • Renseignez-vous sur notre entreprise, nos métiers, nos valeurs, le profil attendu pour le poste (site internet, presse, salariés).
    • Listez vos compétences et vos motivations pour le poste et pour notre entreprise, et structurez votre présentation.
    • Pensez aux questions que nous pourrions vous poser sur une période d'inactivité, des indications floues, une absence d'expérience dans la fonction visée ou une méconnaissance du secteur.
    • Préparez des exemples d'expériences réussies ou de difficultés résolues, éventuellement un « book » de vos réalisations.

    Les 3 étapes clés pour être sélectionné pour passer les entretiens de recrutement

    + 2 500 CV reçus
    chaque année
    Etre efficace dans son CV
    • 1 page suffit, 2 au maximum si vous avez de l'expérience.
    • Une présentation claire, structurée et chronologique avec des dates précises.
    • Un langage professionnel avec une phrase d'accroche valorisant votre projet et vos acquis.
    • Des expériences professionnelles précisant vos réussites (atteinte des objectifs, conduite de projets, amélioration de la qualité…).
    • Votre niveau de connaissances linguistiques, informatiques et web.
    Etre convaincant dans sa lettre de motivation
    Vos motivations
    Quels bénéfices attendez-vous en intégrant notre entreprise ? Quels sont vos moteurs ? Etes-vous prêt à vous investir dans nos métiers / notre entreprise ? Etes-vous en phase avec nos valeurs ?

    Votre valeur ajoutée
    Quelles sont vos compétences/ qualités/savoir-faire/ expériences - Quelles sont vos contraintes pour intégrer notre entreprise (contrat recherché, date de disponibilité, mobilité géographique) ? - Quelles sont vos expériences professionnelles les plus marquantes (à illustrer par des faits précis) ?
    Se différencier dans son Visio talent
    Dans certains recrutements, nous utilisons Visiotalent pour sélectionner les candidats avant la phase d'entretiens. Il s'agit de courtes vidéos réalisées sans temps de préparation en remplacement d'une pré-sélection par téléphone.
    • Assurez-vous d'être dans un environnement calme. Evitez les entretiens sur votre lieu de travail (pare-feu limitant l'accès). Choisissez une tenue et un décor adaptés à un entretien.
    • Essayez si possible de fixer l'objectif de la webcam plutôt que l'écran.
    • Evitez de poser l'ordinateur sur vos genoux. Si vous utilisez un smartphone ou une tablette, essayez de trouver un support stable.
    • Vous avez la possibilité de vous entraîner autant de fois que vous le souhaitez. Profitez-en. Nous n'avons pas accès à vos sessions d'entraînement.
    • Il n'y a pas de question piège. C'est seulement un moyen de vous découvrir, d'aller au-delà de votre CV. C'est l'opportunité pour vous d'exprimer au recruteur votre motivation et de partager vos expériences.
    • Vous avez de la chance, votre candidature a retenu l'attention du recruteur. Montrez votre enthousiasme à rejoindre l'entreprise.

    Réussir son entretien de recrutement

    • Plus vous serez naturel, plus vous serez à l’aise et persuasif. Soyez attentif à votre présentation et à la ponctualité.
    • Présentez-vous face au recruteur en moins de 2 minutes. Argumentez vos motivations en fonction du poste, de l’entreprise, du lieu, etc…
    • Valorisez vos expériences, compétences ou aptitudes pour le métier, donnez des exemples précis de réussites,… indiquez ce que chaque étape de votre parcours vous a apporté comme nouvelles compétences ou réussites.
    • Évoquez votre projet professionnel à moyen et long terme.
    • Sachez vous remettre en cause sincèrement sur la question des qualités et défauts, votre comportement authentique fera la différence. Ayez un discours positif, enthousiaste et structuré.
    • Soyez ouvert et curieux, posez des questions.